Hola a todos el día de hoy les estaré sobre un tema muy importante el cual me gusta por que soy estudiante de ls carrera psicología industrial.

Introducción:

Al momento de introducir el tema que se tratara a continuación que es la relación entre psicología industrial y organizacional y el funcionamiento de una organización como sistema según el enfoque socio técnico que esto influye aspecto como la motivación, la sastifacion laboral , el liderazgo y el trabajo en equipo.

La relación entre la psicología industrial y organizacional (PIO) y el funcionamiento de una organización como sistema según el enfoque socio-técnico es fascinante y muy relevante en el mundo laboral actual. Vamos a desglosarlo:

### Psicología Industrial y Organizacional (PIO)

La PIO se centra en el estudio del comportamiento humano en contextos laborales. Su objetivo principal es mejorar la productividad y el bienestar de los empleados. Esto se logra a través de diversas áreas, como la selección de personal, la capacitación, la evaluación del desempeño, el desarrollo organizacional y el diseño de trabajos.

### Enfoque Socio-Técnico

El enfoque socio-técnico considera a las organizaciones como sistemas compuestos por dos elementos interrelacionados: el componente social (las personas, sus relaciones, la cultura organizacional) y el componente técnico (los procesos, herramientas, tecnología). Este enfoque sostiene que para que una organización funcione eficazmente, ambos componentes deben estar alineados y optimizados.

### Relación entre PIO y Enfoque Socio-Técnico

1. Interacción entre Personas y Tecnología:

- La PIO estudia cómo los individuos interactan con su entorno laboral, incluyendo las herramientas y tecnologías que utilizan. Un enfoque socio-técnico considera estas interacciones para diseñar trabajos que maximicen tanto la eficiencia como el bienestar de los empleados.

2. Diseño Organizacional:

- La PIO contribuye al diseño organizacional al aplicar principios psicológicos para crear estructuras que fomenten la colaboración y la motivación. El enfoque socio-técnico complementa esto al asegurarse de que los sistemas técnicos estén diseñados para facilitar esa colaboración.

3. Cambio Organizacional:

- Cuando se implementan cambios en una organización, la PIO analiza cómo estos afectan a los empleados (resistencia al cambio, motivación) mientras que el enfoque socio-técnico evalúa cómo estos cambios impactan tanto en los aspectos sociales como técnicos del sistema organizativo.

4. Desarrollo de Cultura Organizacional:

- La cultura organizacional es un aspecto clave del componente social. La PIO puede ayudar a moldear esta cultura mediante intervenciones que promuevan valores positivos. El enfoque socio-técnico asegura que esta cultura soporte efectivamente los procesos técnicos.

5. Evaluación del Desempeño:

- La PIO utiliza herramientas como encuestas y entrevistas para evaluar el clima laboral y la satisfacción de los empleados. El enfoque socio-técnico puede complementar esto al analizar cómo las condiciones técnicas (diseño de trabajo, tecnología) afectan estas evaluaciones.

6. Formación y Desarrollo:

- La PIO se enfoca en capacitar a los empleados para mejorar sus habilidades. Un enfoque socio-técnico puede ayudar a identificar qué habilidades son necesarias no solo desde un punto de vista técnico, sino también considerando las dinámicas interpersonales dentro del equipo.

### Conclusión

La psicología industrial y organizacional aporta una perspectiva centrada en el ser humano al estudio del trabajo, mientras que el enfoque socio-técnico proporciona un marco holístico para entender cómo las personas y la tecnología interactúan dentro de una organización. Juntos, estos enfoques pueden ayudar a crear entornos laborales más saludables y productivos.

Fuentes : Luzia (11/10/2024)

Es todo por hoy muchas gracias.